Mål och Budget som tar sikte på framtiden

Region Halland har ett unikt läge i det offentliga Sverige just nu. Där andra behöver skära ner och dra in kan vi fortsätta utveckla. Den styrkan tar vi fasta på i Hallandsalliansens förslag till Mål och Budget.

När Sveriges regioner planerar för budgetåret 2024 är det i stort sett samma utmaningar som ligger på bordet. Vi möter alla en framtid med en åldrande befolkning, ökande vårdbehov och minskat antal personer i arbetsför ålder – en verklighet där färre ska vårda fler.

− Vi ser att vi har en unik möjlighet att fortsätta arbeta långsiktigt för att möta de stora utmaningar vi står inför. Vi behöver inte sätta halländsk utveckling på paus, säger Mikaela Waltersson (M), regionstyrelsens ordförande.

Det finns inte någon enkel lösning för att möta kompetensutmaningen i vården, eller för att trygga tillgängligheten till samhällsservice och tillväxt i Halland. Det är ett arbete inom många olika områden och i många olika sammanhang – tillsammans med andra.

− Region Halland är en viktig aktör i att skapa regional utveckling och även där har vi utmaningar framåt. Vi behöver ha ett starkt civilsamhälle med tillgång till utbildning och kultur. Vi behöver också stärka kollektivtrafiken och vårt arbete för minskad klimatpåverkan för att Halland ska fortsätta växa hållbart, säger Helene Andersson, gruppledare för Centerpartiet i Region Halland.

Digitalisering är en nyckelfråga för framtidens vård och samhällsservice. Även där sker stora satsningar kommande år, bland annat med fortsatt arbete inom cybersäkerhet, men också inom informationsdriven vård.

− Region Halland är långt framme inom informationsdriven vård och det arbetet intensifieras. Samtidigt utvecklas och stärks våra digitala tjänster som skapar värde för invånaren och frigör viktig tid i vårdkedjan, säger My Clingston, gruppledare för Kristdemokraterna.

Vården står inför stora utmaningar. Inom psykiatrin har det under flera år gjorts satsningar för att bland annat möta de ökande behoven hos barn och unga med psykisk ohälsa. Vi behöver fortsätta arbetet för att samla vården kring barn med särskilda behov. I Hallandsalliansen Mål och budget vill vi undersöka förutsättningarna för en gemensam enhet som samlar specialistkompetenser och insatser för barn och ungdomar med autism.

Det sker också en stor satsning för att förbättra kvalitet och öka tillgänglighet inom den halländska ögonsjukvården.

Fortsatt utveckling av läkarmedverkan i hemsjukvården samt ökad andel hembesök från närsjukvården är viktiga prioriteringar i omställningen God och nära vård, som handlar om att gemensamt inom region och kommuner möta behoven hos en åldrande befolkning och erbjuda en vård nära patientens vardag.

− Halland har en sjukvård i världsklass och den ska vi vara stolta över. Hallands styrka är och ska fortsätta vara att vi agerar på den framtid vi ser, inte den vi hoppas på, säger Ann Molander, gruppledare för Liberalerna.

Region Halland behöver samtidigt fortsätta stärka arbetet för att vara en attraktiv arbetsgivare, som fler vill stanna kvar och utvecklas hos.

− Vi har bra förmåner i regionen, men det är inte alltid lätt att se hela utbudet. Därför vill vi under 2024 se över vilka förmåner vi har, vad vi behöver komplettera och hur vi bäst paketerar dem för att göra dem mer tillgängliga, säger Mikaela Waltersson.

Att utvidga möjligheten för arbetsskor till fler yrkesgrupper är en prioriterad fråga där Hallandsalliansen i sitt budgetförslag avsätter medel för införande under 2024. Innan dess behöver förutsättningarna för genomförandet utredas.

− Vi har många medarbetare i vården som spenderar stora delar av sin arbetstid på stående och gående fot. Vi vill kunna erbjuda arbetsskor till fler grupper och kommer att titta vidare på hur det kan genomföras, säger Mikaela Waltersson.

Regionanställda får 10 000 kr extra med junilönen

Region Hallands medarbetare får nu en extraersättning på 10 000 kronor vardera till sommaren. Detta beslutades av Regionstyrelsens arbetsutskott under tisdagseftermiddagen.

− Vi vill som arbetsgivare uppmärksamma det fantastiska lagarbete som har mäktat med att hantera vår tids största samhällskris och samtidigt upprätthålla hög tillgänglighet och kvalitet i vården. Den förmågan är vår största styrka framåt, säger regionstyrelsens ordförande, Mikaela Waltersson (M).

Inför julen 2021 betalades en extraersättning på 5 000 kronor ut till samtliga medarbetare. Denna gång får Region Hallands cirka 8 500 medarbetare en utbetalning på 10 000 kronor vardera före skatt.

Ersättningen som betalas ut med junilönen innebär en satsning på drygt 130 miljoner kronor.
Halland var den region i Sverige som hade högst andel covidsmittade i landet under 2021. Detta kan förklaras med regionens läge mellan storstadsregioner, men också den höga tillgängligheten i provtagningen.

− Trots den hårda belastningen hamnar regionen i topp i olika mätningar av vården och har kunnat arbeta med utveckling parallellt med att hantera pandemin. Detta är ett resultat av hårt arbete ute i verksamheterna som vi vill uppmärksamma.

De fackliga organisationerna är positiva till satsningen, som är möjlig tack vare det gynnsamma ekonomiska läget, där överskottet till störst del kan användas för engångssatsningar.

− Det är väldigt positivt att arbetsgivaren gör ännu en satsning och uppmärksammar de viktiga insatser som görs ute i verksamheterna, säger Margot Kamruddin, ordförande för Vårdförbundet Halland.

− Vi är positiva till att det är en bred satsning som kommer många till del. Det är också viktigt att lyfta medarbetarfrågor i en situation med hårt tryck på verksamheter under lång tid, säger Görel Stoltz, regional ordförande för Kommunal.

Oppositionsrådet Lise-Lotte Bensköld Olsson (S), förklarar att det extra tillskottet ska ses som en insats som görs utöver, inte istället för något annat.

− Det här sker utöver andra insatser kring medarbetarskap. Det finns ett uttalat behov att arbeta med de här frågorna i hela organisationen.

Fakta

Ersättningen ges till medarbetare och chefer som har varit anställda och i tjänst inom Region Halland och dess helägda bolag under minst tre månader (eller arbetat motsvarande 90 arbetspass) under perioden september 2021 − maj 2022.

Alliansens budget i Region Halland

Mikaela Waltersson (M), Helene Andersson (C), Tommy Rydfeldt (L) och Benny Strandberg (KD) presenterade idag Alliansens förslag till budget för Region Halland.

Exempel på satsningar på redan påbörjade insatser
  • Fortsatt stöd till företag som vill genomföra forsknings- och utvecklingsinsatser. Det kan handla om att utveckla innovativa varor och tjänster fö ratt stärka företagets konkurrenskraft.
  • Fortsatt satsning på internationalisering och etablering, bl a genom Exportcentrum Halland
  • Utökad timbank, med fler områden för konsultstöd
Exempel på satsningar som införs
  • Tidiga insatser för barn och ungas hälsa och utveckling, ”barnahus”
  • Psykiatrisatsningen ”Peer support”
  • Tarmcancerscreening
  • Ökad kvalitet inom palliativ vård
  • Basutbildning för undersköterskor

Se presentationen av budgeten nedan.

När vården knackar på

Som en aktör inom vårdvalet ingår i dagsläget redan hembesök ”…hos invånare som på grund av allvarlig sjukdom, palliativt skede eller funktionshinder inte kan ta sig till mottagningen.” Hembesök omnämns även för rehabilitering där” …den enskilde patientens behandlingsmål gynnas”. Detta utöver det åtagande vårdcentralerna har i form av ”Överenskommelse om hemsjukvård i Halland” som även innefattar enstaka hembesök för patienter som inte är inskrivna i hemsjukvården.

Patientansvaret mellan Kommunerna och regionen fördelas enligt tröskelprincipen där kommunen ansvarar för att tillhandahålla hemsjukvård för alla som har ett långvarigt medicinskt behov och som inte kan ta sig till vårdcentralen, samt har skrivits in i hemsjukvården.

Alliansen i Halland ser en stor vinst i att stärka rutinerna kring mobil vård i linje med God och Nära Vård även för de patienter som inte är inskrivna i hemsjukvården, till exempel genom att utveckla arbetet med hembesök eller andra mobila lösningar. Tillsammans med vårdcentralernas ordinarie verksamhet samt den kraftigt utökade digitala vården skapar rutiner för mobil vård en trygghet för patienten som kan få hjälp i sin egen trygga miljö vilket bidrar till en jämlik vård i hela Halland.

Alliansen i Halland vill därför ge förvaltningen för Närsjukvård i uppdrag att:

  • Ge en nulägesanalys över hur Närsjukvårdens vårdcentraler arbetar med hembesök samt utreda vilket behov en utökning av mobil vård skulle kunna fylla.
  • Utreda och ge förslag på rutiner för mobil vård i syfte att komma närmare en god och nära vård i Halland. Uppdraget avser utredning av vilka resurser som kan komma ifråga om kompetens, kostnader samt geografiska utmaningar för att möjliggöra förutsättningar för mobil vård

Tack alla medarbetare!

Alla medarbetare anställda av Region Halland får 5 000 kronor i en extra ersättning.

Mikaela Waltersson (M) Regionstyrelsens ordförande:

”Det här har nog varit ett av de tuffaste åren någonsin för de flesta som jobbar inom vården, som osjälviskt har ställt upp för invånarna, vårdtagarna och hjälpt varandra genom en snabb omställning och hårt arbete under hela Corona-perioden som fortfarande pågår.

Alla, oavsett vad man vanligtvis arbetar med, har på olika sätt bidragit, varit påhittiga och kommit med nya idéer för att få omsorgen om våra invånare i Halland att fungera så bra som den gjort trots stora utmaningar. Vissa har bytt arbetsställe- och arbetsort, andra har utan framförhållning ändrat sina scheman och arbetsuppgifter för att kunna hjälpa till så mycket som möjligt när det verkligen behövs.

Pandemin är inte över, jag vet att det fortfarande är en ansträngd arbetssituation för många medarbetare i vår organisation. Vi vet inte hur länge det kommer vara så här, vi har lärt oss mycket och vi vet att vi står väl rustade tillsammans.

Vi vill verkligen visa vår uppskattning till alla er som hallänningarna kan lita på finns där när det är som tuffast – alla som på något sätt jobbar med vården och omsorgen om våra invånare inom Region Halland.

Därför får alla anställda inom Region Halland i år en extra ersättning om 5 000 kronor som ett tack för alla extraordinära insatser man bidragit med för att få det att fungera. Det gäller alla 8 500 medarbetare i 370 olika yrken som på olika sätt gör detta möjligt varje dag.”

———————————————

Den extra ersättningen på 5 000 kronor före skatt, betalas ut till alla medarbetare som får lön av Region Halland och har varit anställda i mer än tre månader under perioden 1/3 – 31/12 i år, tillsammans med decemberlönen.

Läs mer i pressmeddelandet från Region Halland.

Alliansens budget i Region Halland

Detta är inget vanligt år. De ekonomiska förutsättningarna är osäkra.

Vi har därför valt att låta budget 2021 i stort sett följa budgeten för 2020 med ett stort undantag. Alliansen gör en stor satsning på psykiatrin som tillförs 25 miljoner kronor.

Av dessa går 10 miljoner till barn-och ungdomspsykiatrin för att kunna förverkliga ”En väg in” som innebär att man ska kunna söka sjukvården när man mår dåligt på ett ställe och inte bollas runt.

Eventuellt kommer vi lägga en ändringsbudget i november för 2021 då vi förhoppningsvis vet mer om det ekonomiska läget.

Mikaela Waltersson (M)
Helene Andersson (C)
Benny Strandberg (KD)
Tommy Rydfeldt (L)

Läs mer